豫政辦〔2005〕92號(hào)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行國辦發(fā)〔2005〕37號(hào)文件認(rèn)真推行行政執(zhí)法責(zé)任制的通知》

河南省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行國辦發(fā)〔2005〕37號(hào)文件認(rèn)真推行行政執(zhí)法責(zé)任制的通知

豫政辦〔2005〕92號(hào)

 
各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

2005年7月9日,國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》(國辦發(fā)〔2005〕37號(hào),以下簡稱《若干意見》)。這是國務(wù)院對(duì)全國各地和有關(guān)部門長期實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),是落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》(國發(fā)〔2004〕10號(hào),以下簡稱《綱要》)、建設(shè)法治政府的重大措施。為貫徹落實(shí)《若干意見》,在我省行政機(jī)關(guān)全面有效地推行行政執(zhí)法責(zé)任制,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、充分認(rèn)識(shí)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要意義

黨中央、國務(wù)院高度重視行政執(zhí)法責(zé)任制的推行工作。黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中全會(huì)對(duì)推行行政執(zhí)法責(zé)任制提出了明確要求,《國務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的決定》(國發(fā)〔1999〕23號(hào))和《綱要》就有關(guān)工作作出了具體部署?！逗幽鲜⌒姓C(jī)關(guān)執(zhí)法條例》及其《實(shí)施辦法》明確規(guī)定全省各級(jí)行政機(jī)關(guān)要實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制。多年來,全省各級(jí)、各部門認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院的要求,按照《河南省行政機(jī)關(guān)執(zhí)法條例》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定,積極探索,大膽實(shí)踐,努力創(chuàng)新,推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作取得了長足進(jìn)展。但必須看到,我省在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中還存在一些地方和部門對(duì)這項(xiàng)工作不夠重視、工作落實(shí)不到位、與相關(guān)制度不夠銜接、程序不夠完善、評(píng)議考核項(xiàng)目不夠合理等問題。因此,迫切需要按照黨中央、國務(wù)院的有關(guān)要求,結(jié)合我省實(shí)際,進(jìn)一步健全完善行政執(zhí)法責(zé)任制。

行政執(zhí)法是行政機(jī)關(guān)大量的經(jīng)常性的活動(dòng),直接面向社會(huì)和公眾,行政執(zhí)法質(zhì)量和水平的高低直接關(guān)系群眾利益,直接關(guān)系政府形象。推行行政執(zhí)法責(zé)任制,就是要進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任,規(guī)范行政執(zhí)法活動(dòng),提高行政執(zhí)法水平。各級(jí)、各部門要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,從立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)法治政府、加強(qiáng)依法執(zhí)政能力建設(shè)的高度,充分認(rèn)識(shí)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要意義,采取有效措施,認(rèn)真貫徹《若干意見》,切實(shí)做好推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

二、依法界定執(zhí)法職責(zé)

(一)梳理執(zhí)法依據(jù)梳理執(zhí)法依據(jù)是推行行政執(zhí)法責(zé)任制的首要環(huán)節(jié)。各省轄市、縣(市、區(qū))人民政府要認(rèn)真組織好梳理執(zhí)法依據(jù)工作,對(duì)其所屬具有行政執(zhí)法主體資格的部門(包括法律法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織)執(zhí)行的執(zhí)法依據(jù)分類排序、列明目錄,做到分類清晰,編排科學(xué),要在2005年12月31日之前將執(zhí)法依據(jù)梳理完畢并以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

各級(jí)政府對(duì)所屬行政執(zhí)法部門的執(zhí)法依據(jù),要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的制定、修改、廢止情況,及時(shí)調(diào)整目錄。

(二)分解執(zhí)法職權(quán)

各行政執(zhí)法部門要按照本級(jí)政府的要求和下發(fā)的目錄,將行政執(zhí)法職權(quán)分解到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、二級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法崗位。

對(duì)行政執(zhí)法部門內(nèi)部執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法崗位執(zhí)法職權(quán)的分解要科學(xué)合理,既要避免交叉重復(fù),又要有利于相互配合,要注意不同層級(jí)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法崗位之間職權(quán)的互相銜接。

(三)明確執(zhí)法責(zé)任

推行行政執(zhí)法責(zé)任制,重在明確執(zhí)法責(zé)任。執(zhí)法依據(jù)賦予行政執(zhí)法部門的執(zhí)法職權(quán),既是權(quán)力也是責(zé)任。在分解執(zhí)法職權(quán)的基礎(chǔ)上,必須明確不同執(zhí)法部門及機(jī)構(gòu)、崗位執(zhí)法人員的具體執(zhí)法責(zé)任。

省轄市、縣(市、區(qū))政府所屬行政執(zhí)法部門的主要執(zhí)法責(zé)任為:(1)單位具備行政執(zhí)法主體資格,參與執(zhí)法的人員具有行政執(zhí)法資格;(2)抽象行政行為合法適當(dāng),并按規(guī)定將規(guī)范性文件報(bào)政府備案;(3)實(shí)施行政許可、行政確認(rèn)、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政檢查、行政裁決、行政仲裁、行政征收、行政發(fā)放等具體行政行為,符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限、程序、條件、標(biāo)準(zhǔn);(4)按照《河南省行政機(jī)關(guān)執(zhí)法條例實(shí)施辦法》的規(guī)定,將重大具體行政行為及證件材料報(bào)同級(jí)政府備案;(5)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)相對(duì)人提供服務(wù)、指導(dǎo)、幫助的,要明確列出有關(guān)事項(xiàng)、程序、時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn);(6)按照政府的規(guī)定推行行政執(zhí)法責(zé)任制。

各行政執(zhí)法部門對(duì)上述執(zhí)法責(zé)任,必須明確相應(yīng)的責(zé)任人、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和違法責(zé)任:(1)采取適當(dāng)形式明確各行政執(zhí)法事項(xiàng)的主要責(zé)任人、分管責(zé)任人、崗位責(zé)任人;(2)將每一項(xiàng)執(zhí)法責(zé)任進(jìn)行量化或具體化,對(duì)每一項(xiàng)執(zhí)法責(zé)任制定明確的標(biāo)準(zhǔn)、程序以及年度(或者一個(gè)時(shí)期)要達(dá)到的目標(biāo)(例如規(guī)范性文件的合法率每年要達(dá)100%),為考核工作奠定基礎(chǔ);(3)依照行政許可法、行政處罰法及有關(guān)規(guī)定并根據(jù)主要責(zé)任人、分管責(zé)任人、崗位責(zé)任人違法的不同情況,制定相應(yīng)的追究措施。

各省轄市、縣(市、區(qū))政府的抽象行政行為要合法適當(dāng),并按規(guī)定將規(guī)范性文件報(bào)上級(jí)政府備案;凡依法應(yīng)當(dāng)以省轄市、縣(市、區(qū))政府名義作出的具體行政行為,也要參照上述要求明確分管責(zé)任人、崗位責(zé)任人、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法程序及違法的追究措施。

三、建立健全行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)制

(一)評(píng)議考核的基本要求

行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公開、公平、公正原則。評(píng)議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果要以適當(dāng)方式在一定范圍公開。在評(píng)議考核中,要公正、客觀地評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為。

(二)評(píng)議考核的主體

省轄市、縣(市、區(qū))政府負(fù)責(zé)對(duì)所屬行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)政府履行行政執(zhí)法責(zé)任的情況的監(jiān)督指導(dǎo)。實(shí)行垂直管理的行政執(zhí)法部門,由上級(jí)部門進(jìn)行評(píng)議考核,并充分聽取地方人民政府的評(píng)議意見。實(shí)行雙重管理的部門按照管理職責(zé)分工分別由上級(jí)部門和同級(jí)政府評(píng)議考核。行政執(zhí)法責(zé)任制納入政府目標(biāo)管理的,按政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)議考核和監(jiān)督指導(dǎo)的具體工作,在政府領(lǐng)導(dǎo)下,按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的實(shí)施意見》(國辦發(fā)〔2004〕24號(hào))的分工,由政府法制部門會(huì)同監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、人事、發(fā)展改革等部門實(shí)施。

(三)評(píng)議考核的內(nèi)容

各級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府,政府對(duì)所屬行政執(zhí)法部門,行政執(zhí)法部門對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法人員,以及行政執(zhí)法部門對(duì)二級(jí)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)評(píng)議考核的內(nèi)容,按本通知關(guān)于執(zhí)法責(zé)任的規(guī)定執(zhí)行。

(四)評(píng)議考核的方法

上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的監(jiān)督指導(dǎo),主要采取查看有關(guān)制度、審查規(guī)范性文件的備案率和合法率、檢查具體行政行為的備案率和合法率等方法進(jìn)行。

各級(jí)政府對(duì)其所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評(píng)議考核,要把內(nèi)部評(píng)議考核與外部評(píng)議考核、日常評(píng)議考核與年度評(píng)議考核結(jié)合起來。內(nèi)部評(píng)議考核主要采取查看文件資料、審查規(guī)范性文件的備案率和合法率、檢查具體行政行為的備案率和合法率、了解行政復(fù)議和行政訴訟情況等方法進(jìn)行;外部評(píng)議考核主要采取召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評(píng)議專線電話、舉行民意測驗(yàn)、聘請(qǐng)行政執(zhí)法監(jiān)督員進(jìn)行評(píng)議等方法進(jìn)行。進(jìn)行評(píng)議考核時(shí),要結(jié)合不同部門的具體情況和特點(diǎn),制定適當(dāng)?shù)脑u(píng)議考核方案和標(biāo)準(zhǔn)。

行政執(zhí)法部門要按照本通知的規(guī)定并結(jié)合實(shí)際,對(duì)其內(nèi)設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法人員以及二級(jí)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu),制定相應(yīng)的評(píng)議考核辦法。

行政執(zhí)法評(píng)議考核原則上實(shí)行百分制的形式,考核的分值要在本級(jí)人民政府依法行政情況考核中占有適當(dāng)比重。

四、認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任

對(duì)違法的單位和人員依法予以追究,是推行行政執(zhí)法責(zé)任制的關(guān)鍵。各級(jí)政府在推行行政執(zhí)法責(zé)任制過程中,對(duì)有違法或不當(dāng)行政行為的部門,可以根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度或者影響的惡劣程度等情況,給予限期整改、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先資格等具體處理。對(duì)于在行政復(fù)議和行政訴訟中被認(rèn)定為違法和變更、撤銷等比例較高的,在外部評(píng)議中群眾滿意度較低的,以及在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中消極應(yīng)付、弄虛作假的部門,要責(zé)令其限期整改,情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)或者取消評(píng)先資格。對(duì)實(shí)施違法行為的行政執(zhí)法人員,要根據(jù)年度考核情況或過錯(cuò)形式、危害大小、情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、責(zé)令寫出書面檢查、責(zé)令改正、收回《河南省行政執(zhí)法證》、取消執(zhí)法資格、離崗培訓(xùn)、調(diào)離執(zhí)法崗位、依法予以追償?shù)忍幚怼?br />
除依照本通知對(duì)有關(guān)行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員進(jìn)行處理外,對(duì)實(shí)施違法或者不當(dāng)?shù)男姓?zhí)法行為依法依紀(jì)應(yīng)采取組織處理措施的,按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理;依法依紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的,由任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

追究行政執(zhí)法責(zé)任,必須做到實(shí)事求是、客觀公正,保障當(dāng)事人的陳述權(quán)和申辯權(quán),確保不枉不縱。對(duì)行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法責(zé)任,由本級(jí)人民政府或監(jiān)察機(jī)關(guān)依法予以追究;對(duì)實(shí)行垂直管理部門的違法責(zé)任,由上級(jí)部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法予以追究;對(duì)實(shí)行雙重管理部門的違法責(zé)任,按照有關(guān)管理職責(zé)規(guī)定予以追究;行政執(zhí)法責(zé)任制納入政府目標(biāo)管理的,按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

要建立健全行政執(zhí)法獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)行政執(zhí)法工作績效突出的行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員予以表彰,調(diào)動(dòng)行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員提高行政執(zhí)法質(zhì)量和水平的積極性,形成有利于推動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好環(huán)境。

五、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

省轄市、縣(市、區(qū))人民政府要加強(qiáng)對(duì)推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo),按照國辦發(fā)〔2005〕37號(hào)文件和本通知要求,結(jié)合本地的實(shí)際情況,認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)、跟蹤檢查、督促落實(shí)等項(xiàng)工作,確保行政執(zhí)法責(zé)任制全面有效推行。要注意總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真研究解決工作中的實(shí)際問題。省政府所屬各行政執(zhí)法部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的指導(dǎo)。

在推行行政執(zhí)法責(zé)任制過程中,涉及行政執(zhí)法主體、職權(quán)細(xì)化、確定行政執(zhí)法責(zé)任等問題,按照《綱要》和國辦發(fā)〔2004〕24號(hào)文件規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由機(jī)構(gòu)編制部門為主進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的,由機(jī)構(gòu)編制部門牽頭辦理。

省政府法制辦、省編辦、省監(jiān)察廳、省人事廳等部門要根據(jù)《綱要》和國辦發(fā)〔2004〕24號(hào)文件規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)各地、各有關(guān)部門工作的指導(dǎo)和督促檢查,確保行政執(zhí)法責(zé)任制順利推行。

各省轄市、縣(市、區(qū))人民政府和各有關(guān)部門要結(jié)合本地、本部門的實(shí)際情況,認(rèn)真研究落實(shí)本通知的要求,在2006年4月30日之前,完成推行行政執(zhí)法責(zé)任制的相關(guān)工作。各省轄市政府有關(guān)推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的重要情況和問題,要及時(shí)報(bào)告省政府。
 

河南省人民政府辦公廳

二00五年十一月十七日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/law/9752.html

本文關(guān)鍵詞： 豫政辦, 河南省, 辦公廳, 貫徹執(zhí)行, 國辦發(fā), 行政執(zhí)法, 責(zé)任制, 通知