豫政辦〔2015〕155號(hào)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的意見》

河南省人民政府辦公廳關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的意見

豫政辦〔2015〕155號(hào)
 

各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省人民政府各部門:

根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號(hào))、《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(豫發(fā)〔2012〕3號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)就承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革提出如下意見:

一、原則要求

(一)堅(jiān)持依法行政。實(shí)現(xiàn)職權(quán)法定,緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用,著力簡政放權(quán)、理清職能,實(shí)現(xiàn)職能清晰、權(quán)責(zé)一致,做到法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為。

(二)堅(jiān)持政事分開。準(zhǔn)確界定行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位職責(zé),將事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)。

(三)堅(jiān)持精簡效能。能轉(zhuǎn)職能的不轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu),確需轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的從嚴(yán)控制、綜合設(shè)置,確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增,嚴(yán)控行政編制增加。

(四)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥。區(qū)分情況,分類實(shí)施,確保平穩(wěn)過渡。

二、主要任務(wù)

(一)清理行政職能,大力簡政放權(quán)。對承擔(dān)行政職能事業(yè)單位的職能進(jìn)行全面梳理,逐項(xiàng)列明授權(quán)和委托的具體依據(jù),匯總形成目錄。在此基礎(chǔ)上,按照推行權(quán)力清單制度的要求進(jìn)行徹底清理,凡是沒有法定依據(jù)的行政職能及時(shí)取消,確有必要保留的按程序辦理;可下放給下級(jí)政府和部門的行政職權(quán)事項(xiàng),及時(shí)下放并做好承接工作;對雖有法定依據(jù)但不符合全面深化改革要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,法定依據(jù)相互沖突矛盾的,調(diào)整對象消失、多年不發(fā)生管理行為的行政職能,及時(shí)提出取消和調(diào)整的建議。行政職能取消下放后,要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。堅(jiān)決防止行政職權(quán)事項(xiàng)虛放、空放、明放暗不放等問題,切實(shí)把簡政放權(quán)落到實(shí)處。

(二)推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。對完全承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,屬于各級(jí)政府直屬且編制規(guī)模不大的,并入相關(guān)部門;確需單獨(dú)設(shè)置的,結(jié)合行政體制改革和政府機(jī)構(gòu)改革,探索通過實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制解決。部門所屬的,原則上將行政職能劃歸主管部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承擔(dān);無相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的,按照精簡、效能的原則從嚴(yán)控制、綜合設(shè)置,所需行政編制由機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)劑解決。完全承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督職能的事業(yè)單位,按照簡政放權(quán)要求清理職能后,可繼續(xù)依法履行職責(zé),嚴(yán)禁參與或變相參與市場中介服務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)。

對承擔(dān)部分行政職能的事業(yè)單位,凡是能夠?qū)⑿姓毮軇潥w主管部門的,原則上將其行政職能剝離并劃歸主管部門。職能調(diào)整后,重新明確定位、劃定類別,公益服務(wù)任務(wù)飽滿、本部門沒有其他類似機(jī)構(gòu)的,劃入公益類;工作任務(wù)不足、職能萎縮或與其他事業(yè)單位職能交叉重復(fù)的,將其并入其他事業(yè)單位或予以撤銷。對行政職能難以劃歸主管部門的單位,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)后,可將公益服務(wù)職能和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)剝離并相應(yīng)核減編制后,繼續(xù)作為承擔(dān)行政職能事業(yè)單位依法履行職責(zé)。

已認(rèn)定為承擔(dān)行政職能但尚未調(diào)整到位的事業(yè)單位,在過渡期內(nèi),繼續(xù)按照現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé),使用事業(yè)編制,依照國家現(xiàn)行人事、財(cái)務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策規(guī)定實(shí)施管理。

(三)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革必須嚴(yán)格堅(jiān)持“兩個(gè)不突破”:不得突破各地政府機(jī)構(gòu)限額,不得突破現(xiàn)有行政編制總額。改革中涉及行政編制調(diào)整的,主要由各地通過機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變調(diào)劑出來的空編及自然減員逐步解決;涉及機(jī)構(gòu)調(diào)整的,要嚴(yán)格按照規(guī)定程序報(bào)批。

對認(rèn)定為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,一次性核減空編,過渡期內(nèi)實(shí)行總量控制,人員只出不進(jìn)、編制只減不增,在編人員退休或調(diào)出的要及時(shí)核減編制。

三、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革工作政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜、難度大,各級(jí)、各部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確工作步驟,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)。全省承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革工作在省委、省政府和省分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門具體負(fù)責(zé)。

(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,各級(jí)、各部門具體負(fù)責(zé)所屬承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革工作。省級(jí)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革,由有關(guān)部門或單位提出意見按規(guī)定程序報(bào)批后組織實(shí)施。各省轄市、省直管縣(市)負(fù)責(zé)本地承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的組織實(shí)施工作。省分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要各司其職,密切配合,指導(dǎo)做好相關(guān)工作。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)禁借改革之機(jī),擅自提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、突擊提拔干部、增設(shè)機(jī)構(gòu)編制和超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。違反規(guī)定的,要按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,嚴(yán)肅追究有關(guān)部門和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
 

河南省人民政府辦公廳

2015年12月12日

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