國科發(fā)政字［2001］230號 關于印發(fā)《關于對轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置的辦法》的通知

科學技術部 人事部 勞動和社會保障部關于印發(fā)《關于對轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置的辦法》的通知

國科發(fā)政字［2001］230號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技廳(科委)、人事廳、勞動和保障廳(局)，國務院有關部門科技司(局)、人事司(局)、勞動和保障司(局)：
   
為進一步做好轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置工作，促使轉(zhuǎn)制的科研機構在集中精力從事研發(fā)活動和發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)的同時，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)將《關于對轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置的辦法》印發(fā)給你們，請結合當?shù)貙嶋H情況，認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、遇到的新問題及時反饋給我們。 

                                                             
2001年7月6日

 

附件：   

                                   
關于對轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置的辦法

   
為進一步做好轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置工作，推動轉(zhuǎn)制科研機構盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，引入競爭機制，加快人事制度改革的步伐，特制定轉(zhuǎn)制科研機構富余人員分流安置有關辦法如下。
   
一、轉(zhuǎn)制進入企業(yè)(集團)的科研機構，應結合自身的特點，參照所在企業(yè)(集團)的相關政策，認真做好富余人員的分流安置工作。有關企業(yè)應盡可能地提供職工工作崗位。
   
二、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的科研機構(以下簡稱科技企業(yè))，應建立新型用人機制，在按照《勞動法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同的基礎上，可采取下述辦法做好富余人員的分流安置工作。
   
(一)科技企業(yè)對距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準，可以采取企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的辦法安置，由單位支付生活費，單位和個人要按規(guī)定繳納各項社會保險費。待其達到法定退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金。
   
(二)科技企業(yè)要引入競爭機制，制定公開、公平、公正的競爭辦法，采取考試考核、競爭上崗的有效措施，形成新型的企業(yè)用人機制，對富余人員主要通過在職培訓、轉(zhuǎn)崗、鼓勵自謀職業(yè)等途徑分流安置。對自謀職業(yè)的由企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，符合條件的享受失業(yè)保險待遇。
   
(三)科技企業(yè)應按規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務，轉(zhuǎn)制前應參加而未參加的，要補交所欠失業(yè)保險費。職工失業(yè)后，按照國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，有關機構要為失業(yè)人員積極提供再就業(yè)服務。
   
三、非整建制實行企業(yè)化轉(zhuǎn)制的科研機構，對其富余人員除參照執(zhí)行上述辦法外，應積極探討各種有效的安置措施，包括鼓勵部分人員利用存量資產(chǎn)積極創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)或各種經(jīng)濟實體，引導有條件的人員或內(nèi)設機構并入高?；蚱渌聵I(yè)單位，以及通過在職培訓、轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等途徑，逐步與原科研機構剝離。
   
各有關部門及轉(zhuǎn)制科研機構要高度重視富余人員的分流安置工作，在加強政治思想工作的基礎上，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，努力促進再就業(yè)，為轉(zhuǎn)制科研機構創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

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