豫人社養(yǎng)老〔2014〕80號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》

河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

豫人社養(yǎng)老〔2014〕80號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），有關(guān)參保單位：

   
近年來，隨著《社會保險法》的頒布實施及各項配套政策的不斷完善，社會保險權(quán)益越來越為廣大參保人員所關(guān)注。但是，當(dāng)前我省一些地方在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)申報審核和管理工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了養(yǎng)老保險政策的嚴(yán)肅性。為做好繳費(fèi)基數(shù)申報審核及管理工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
   

一、參保單位和職工應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，如實申報單位工資總額和職工個人工資收入。
  
 
二、各地應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）要求，準(zhǔn)確把握工資總額的計算口徑，認(rèn)真做好繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。
   
參保單位以上年度本單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),單位工資總額低于本單位職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和的, 應(yīng)按照《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見的通知》（豫政〔2007〕63號）規(guī)定，以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。
   

三、根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第13號)和《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》（人力資源和社會保障部令第14號）要求，在每年至少一次通過郵寄方式統(tǒng)一寄送參保人員個人權(quán)益記錄單的同時，各地應(yīng)通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端、電話或網(wǎng)站等方式提供繳費(fèi)情況查詢服務(wù)，為參保人員查詢提供便利。
   
四、參保職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，與用人單位之間產(chǎn)生的爭議，適用《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第13號)和《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）。人力資源和社會保障部令第13號規(guī)定：“職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》和《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）等相關(guān)規(guī)定處理”。國務(wù)院令第423號規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處”。
   
五、參保人員或者參保單位認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)的、或者認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費(fèi)繳費(fèi)情況，或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的，與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生的爭議，適用《社會保險行政爭議處理辦法條例》（勞動和社會保障部令第13號）。
 
 

2014年11月17日
 

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