您當前的位置：人發(fā)〔1999〕65號《人事部關于事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的通知》
人事部關于事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的通知
各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、職改辦，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門：
為貫徹落實國務院批準的人事部“三定”方案關于“不再下達專業(yè)技術職務崗位年度指標”的精神，進一步做好事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘和管理工作，加強專業(yè)技術職務的宏觀管理，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、各省、自治區(qū)、直轄市和國務院有關部門人事干部部門要根據(jù)實際情況，在總結專業(yè)技術職務評聘工作經(jīng)驗的基礎上，本著精簡、高效、配置合理的原則，制定本地區(qū)、本部門不同類型、不同層次事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例和最高職務檔次設置原則，研究制定對專業(yè)技術職務實行總量控制的辦法。
二、事業(yè)單位依據(jù)其上級人事（職改）部門確定的結構比例和最高職務檔次設置原則，結合本單位專業(yè)技術工作需要和人員編制情況，制定本單位專業(yè)技術職務結構比例方案，屬地方的，報政府人事（職改）部門審批，屬中央部門的，報上級主管部門審批。對于現(xiàn)已超過核定結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到結構比例的，要嚴格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。
三、各省、自治區(qū)、直轄市和國務院有關部門要在每年第一季度將上一年度專業(yè)技術職務總量（包括高、中、初級職務分類數(shù)和總數(shù)）的增減情況以及專業(yè)技術職務評聘工作情況報我部備案。
如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展、人員變化及其它原因，需要國家給予增補增崗數(shù)額的，可由各地各部門人事（職改）部門提出申請，經(jīng)我部審批后專項下達。
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