《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（2006年修訂版全文）國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第17號【全文廢止】

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第17號【全文廢止】

1、依據(jù)2009年12月28日《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人 經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第22號）續(xù)訂；

2、依據(jù)2012年12月29日《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第30號）修訂；

3、依據(jù)2016年12月8日國務(wù)院國資委發(fā)布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第33號）廢止

《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2007年1月1日起施行。

主任　 李榮融

二〇〇六年十二月三十日

 

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

（2003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過；2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）

第一章　總則

第一條　為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國務(wù)院確定的由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員:

（一）國有獨資企業(yè)和未設(shè)董事會的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

（二）設(shè)董事會的國有獨資公司（國資委確定的董事會試點企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

(三)國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師。

第三條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。

第四條　年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行。

第五條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。

（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實事求是，公開公正，實行科學(xué)的分類考核。

（三）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
 

第二章　年度經(jīng)營業(yè)績考核

第六條　年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。

第七條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項。

第八條　年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。

（一）基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。

1．年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

2．凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計算公式為：

凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤中不含少數(shù)股東損益。

（二）分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

（三）鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標(biāo)進行年度經(jīng)營業(yè)績考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標(biāo)且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵。具體辦法由國資委另行制訂。

第九條　確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

第十條　確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

第十一條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

（一）預(yù)報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。

（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢、企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。

（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

第十二條　國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。

（一）年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。

（二）建立重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報告。

第十三條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進行考核：

（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

（二）國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行考核（具體辦法見附件1），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

（三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
 

第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

第十四條　任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由國資委決定。

第十五條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項。

第十六條　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。

（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。

1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的所有者權(quán)益（對實施新會計準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

2. 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況。計算公式為：

（二）分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

第十七條　確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

第十八條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

（一）預(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)目標(biāo)值和實際完成值的平均值。

（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

（三）由國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

第十九條　國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。

第二十條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進行考核：

（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行綜合考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

（三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
 

第四章　獎懲

第二十一條　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標(biāo)值為C級進級點。

第二十二條　國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲與任免。

第二十三條　對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期中長期激勵。

第二十四條　企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤?？冃浇?基薪×績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為：

當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效薪金為0；

當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效薪金按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）/（C級起點分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪金在0到1倍基薪之間；

當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效薪金按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）/（B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效薪金按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）/（A級起點分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效薪金按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。

但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?br />
第二十五條　被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由企業(yè)確定。

第二十六條　績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

第二十七條　依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負(fù)責(zé)人實行獎懲與任免。

（一）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績效薪金。根據(jù)考核結(jié)果和中長期激勵條件給予相應(yīng)的中長期激勵。具體辦法由國資委另行制訂。

（二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金外，將根據(jù)具體情況，對有關(guān)責(zé)任人進行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）等。

具體扣減績效薪金的公式為：

扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金×（C級起點分?jǐn)?shù)-實得分?jǐn)?shù)）/C級起點分?jǐn)?shù)。

第二十八條　對在自主創(chuàng)新（包括自主知識產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委設(shè)立單項特別獎。單項特別獎的具體辦法由國資委另行制訂。

第二十九條　實行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果為D級與E級、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故降級、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會議批準(zhǔn)，由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。

第三十條　企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的，由國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十一條　企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)其績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
 

第五章　附則

第三十二條　對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

第三十三條　國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。

第三十四條　國有參股企業(yè)以及實施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設(shè)項目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。

第三十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進行調(diào)整。

第三十六條　凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權(quán)企業(yè)董事會對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績進行考核。國資委對董事會考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體指導(dǎo)和監(jiān)督辦法由國資委另行制訂。

凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)未超過全體董事二分之一的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績考核由國資委依照本辦法執(zhí)行。

第三十七條　國資委對國有獨資公司董事會試點企業(yè)的董事會、董事進行評價。具體評價辦法由國資委另行制訂。

第三十八條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府對所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條　本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。

第四十條　本辦法自2007年1月1日起施行。




附件1：年度經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法
 

1.年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分

年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)

上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。

2.年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分

年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分30分。超過目標(biāo)值時，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分。高于目標(biāo)值時，每高于0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個百分點），加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時，每低于0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個百分點），扣1分，最多扣8分。

分類指標(biāo)只設(shè)一項指標(biāo)的，該指標(biāo)的基本分為30分；若設(shè)兩項指標(biāo)的，則每個指標(biāo)的基本分為15分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。

3.經(jīng)營難度系數(shù)

經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，分類確定。

4.考核結(jié)果分級

根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。




附件2：任期經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法

1.任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分

任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)

上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。

2.任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分

國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個百分點），加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個百分點），扣0.5分，最多扣4分；低于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。

三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分。高于目標(biāo)值時，每超過1個百分點，加１分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。

任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7.335分；每得一次C級的得6.667分；每得一次D級及以下的得6分。

分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。

3.經(jīng)營難度系數(shù)

經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，分類確定。

4.考核結(jié)果分級

根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。

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本文關(guān)鍵詞： 中央企業(yè), 負(fù)責(zé)人, 經(jīng)營, 業(yè)績, 考核, 暫行辦法, 2006年, 修訂版, 全文, 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令, 第17號, 全文廢止