國資分配〔2004〕985號《國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于加強人工成本控制規(guī)范收入分配有關問題的通知》【全文廢止】

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于加強人工成本控制規(guī)范收入分配有關問題的通知【全文廢止】








國資分配〔2004〕985號

全文廢止，廢止依據(jù)：2019年11月12日國務院國資委發(fā)布的《國務院國資委關于廢止失效和修改部分規(guī)范性文件的通知》（國資發(fā)法規(guī)〔2019〕120號）

各中央企業(yè)：

近年來，中央企業(yè)對收入分配制度改革方面進行了積極探索和實踐，在打破平均主義、完善激勵約束機制、規(guī)范企業(yè)領導人員薪酬制度等方面取得了積極成效。但當前中央企業(yè)收入分配中也出現(xiàn)了一些值得注意的問題，主要是少數(shù)企業(yè)執(zhí)行國家政策不嚴格、人工成本增長過快、收入差距過大等。為加強中央企業(yè)人工成本管理，規(guī)范收入分配行為，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性循環(huán)，確保國有資本保值增值，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、建立中央企業(yè)收入分配重大事項審核報告制度

各中央企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家收入分配宏觀調(diào)控政策并履行相應的申報程序。企業(yè)按國家有關政策規(guī)定建立職工住房補貼制度、住房公積金制度、企業(yè)年金制度以及實施股權(quán)激勵等收入分配重大事項，均應按照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，向出資人或股東報告（或經(jīng)批準），并履行以下申報程序：國有獨資企業(yè)（公司）的收入分配重大事項應報國資委審核（或備案）后實施；國有控股或者參股企業(yè)的收入分配重大事項，應當事先報告國資委及履行出資人職責的其他股東審核（或備案）后，再提交董事會。對已經(jīng)實施上述收入分配辦法未向國資委報告的企業(yè)，應在收到此通知后的一個月內(nèi)將實施情況報國資委。

二、加強收入分配宏觀調(diào)控，嚴格控制人工成本增長

各中央企業(yè)要健全人工成本管理調(diào)控制度，加強人工成本的統(tǒng)計、分析和管理，建立人工成本監(jiān)控、預警體系，并將人工成本管理與業(yè)績考核工作緊密結(jié)合。企業(yè)職工工資的發(fā)放要嚴格遵循“兩低于”原則，不得超提、超發(fā)工資總額，除國家政策另有規(guī)定外，不得再以其它形式在成本中列支任何工資性項目。工效掛鉤企業(yè)所有增資均應由效益工資列支。企業(yè)建立職工住房補貼、住房公積金、企業(yè)年金等福利制度，要嚴格執(zhí)行國家財稅政策，報告其財務處理情況，不得突破國家政策規(guī)定的標準和列支渠道，不得在企業(yè)重組、合并、改制時突擊發(fā)放獎金、補貼等。企業(yè)執(zhí)行國家收入分配政策和擬訂收入分配制度改革措施，均應充分考慮企業(yè)人工成本的承受能力。超出人工成本承受力，導致企業(yè)效益下降的分配措施應暫緩執(zhí)行或出臺。

三、深化內(nèi)部分配制度改革，逐步建立有利于企業(yè)長遠發(fā)展的激勵約束機制

企業(yè)分配制度改革必須與用工制度、人事制度等項改革同步配套推進，切實貫徹“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，著眼于調(diào)動全體員工的積極性。各中央企業(yè)要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立以勞動力市場為導向，以崗位工資為主的基本工資制度，實行“競爭上崗、以崗定薪”，形成個人收入與其崗位責任、貢獻和企業(yè)效益密切掛鉤、與勞動力市場價位相銜接、能增能減的分配調(diào)控機制。積極探索管理、技術(shù)、資本等各種生產(chǎn)要素按貢獻參與收益分配的辦法，將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配有機結(jié)合起來，對高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務骨干可根據(jù)勞動力市場狀況和人才市場化程度實行更為靈活的薪酬制度，加大對企業(yè)關鍵人才的激勵力度。

四、加強企業(yè)收入分配的管理和監(jiān)督，完善約束機制

各中央企業(yè)在收入分配中要嚴格財務管理和審計監(jiān)督，建立出資人監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和監(jiān)事會外部監(jiān)督相結(jié)合的有效監(jiān)督機制。進一步完善廠務公開制度，把收入分配包括經(jīng)營管理者收入情況作為廠務公開的一項重要內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督。建立健全內(nèi)部分配的民主管理程序和制度，企業(yè)收入分配的重大事項須充分聽取職工的意見，加強企業(yè)內(nèi)部的自我約束和自我監(jiān)督能力。國資委將逐步完善對企業(yè)收入分配的監(jiān)督檢查制度，適時對企業(yè)收入分配政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反國家收入分配政策，超提、超發(fā)工資、獎金、補貼，侵蝕利潤的做法，要按規(guī)定嚴肅查處。

各中央企業(yè)負責人要身體力行“三個代表”的重要思想，樹立與科學發(fā)展觀相適應政績觀和業(yè)績觀，統(tǒng)一思想認識，樹立全局觀念，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。要貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，繼續(xù)深化勞動用工、人事和收入分配制度改革，正確處理按勞分配為主體和實行多種分配方式的關系，正確處理出資人、企業(yè)和職工的利益關系，正確處理當前利益與長遠利益的關系，正確處理個人利益、局部利益與企業(yè)整體利益的關系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好條件，堅決防止和避免短期行為。

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2004年10月16日

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