人社廳發(fā)〔2020〕60號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南的通知









人社廳發(fā)〔2020〕60號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

當前，我國新冠肺炎疫情防控向好態(tài)勢進一步鞏固，防控工作已從應急狀態(tài)轉(zhuǎn)為常態(tài)化。按照黨中央、國務院關(guān)于抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控工作的決策部署，為指引各地在開展線下招聘活動時，做好疫情防控工作，我們根據(jù)國家疫情防控相關(guān)規(guī)定，制定了《線下招聘活動疫情防控工作指南》（以下簡稱《指南》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。

各地可根據(jù)當?shù)匾咔榉揽匾?，對《指南》?nèi)容進行調(diào)整，安全有序開展線下招聘活動，逐步恢復日常招聘服務和現(xiàn)場招聘活動。





附件：線下招聘活動疫情防控工作指南





 

人力資源社會保障部辦公廳

2020年5月29日





 

線下招聘活動疫情防控工作指南

為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于在做好常態(tài)化防控基礎(chǔ)上推動經(jīng)濟社會發(fā)展全面步入正常軌道的決策部署，指引各地在開展線下招聘活動時，切實做好疫情防控工作，服務復工復產(chǎn)企業(yè)用工招聘，幫助高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工、建檔立卡貧困勞動力等群體求職就業(yè)，制定本指南。

一、總體要求

（一）堅持常態(tài)防控。各地人力資源社會保障部門應按照屬地原則，嚴格遵守當?shù)匾咔榉揽刂笓]部門的要求，結(jié)合本地區(qū)實際情況，抓緊抓實抓細各項防控工作，指導公共就業(yè)人才服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)開展日常服務工作和現(xiàn)場招聘活動。

（二）堅持有序推進。在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會保障部門應當嚴格按照屬地黨委、政府統(tǒng)一部署，以縣域為單位，分區(qū)分級制定線下招聘疫情防控工作應急預案，逐步開展日常招聘服務和小型化、靈活性現(xiàn)場招聘活動，確保線下招聘安全有序。

（三）堅持動態(tài)調(diào)整。要因地制宜、因時制宜，根據(jù)當?shù)匾咔榉揽仫L險級別和疫情應急響應級別調(diào)整情況，及時動態(tài)調(diào)整線下招聘工作安排。一旦發(fā)生疫情，及時啟動應急預案，采取應急處置措施，實施精準防控，協(xié)助相關(guān)部門做好防疫工作。

二、加強場所防控管理

（四）合理規(guī)劃布局。服務場所要加大服務柜臺或窗口間隔，在服務柜臺、取號機、自助設備、招聘展位等前設置“一米線”?，F(xiàn)場招聘活動要合理控制活動規(guī)模，合理設置展位，保證展位間留有足夠的安全距離，分道出入并隔開一定距離?，F(xiàn)場招聘活動應盡量安排在室外開闊地段，如確需組織室內(nèi)招聘，應嚴格控制進場招聘企業(yè)戶數(shù)，并擴大安全距離。

（五）配備防護物資。服務場所和招聘活動現(xiàn)場應儲備足夠數(shù)量的疫情防控物資，包括消毒設備、消毒用品、口罩、手套、非接觸式溫度計、洗手液等，并有連續(xù)供應的保障計劃。

（六）加強消毒通風。加大對服務柜臺、公共座椅、自助設施等公共部位及電梯按鈕、自動扶梯扶手、門把手等經(jīng)常接觸部位的消毒頻次。設置廢棄口罩垃圾桶，及時清運垃圾。室內(nèi)場所應當經(jīng)常開窗通風，保證空氣流通。

三、做好進場人員保護

（七）加強入場檢測。服務場所和招聘活動現(xiàn)場入口處應當配備測量體溫設施設備，安排專人進行核驗。進場人員必須佩戴口罩、測量體溫、出示健康碼，并進行實名登記。拒絕佩戴口罩或者體溫異常的，應當拒絕其進入。

（八）做好健康提示。提前做好相關(guān)宣傳工作，告知入場要求。服務場所和招聘活動現(xiàn)場應在醒目位置張貼健康提示，或利用顯示屏等電子設備宣傳新冠肺炎及其他傳染病防控知識，提醒入場人員遵守相關(guān)防控要求。

（九）實施限流措施。日常服務應推行預約服務，實行分時段、間隔性入場等措施，對入場人員進行限流，保持安全距離。招聘活動現(xiàn)場，特別是室內(nèi)活動，嚴控場內(nèi)人員密度，根據(jù)情況及時疏導人流，減少求職者逗留時間，必要時可采取限流措施。

（十）加大現(xiàn)場巡查。服務場所和招聘活動現(xiàn)場應安排一定數(shù)量的人員，開展不間斷流動巡查，提醒現(xiàn)場人員保持安全距離、正確佩戴口罩。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行為的人員及時進行勸誡，要求拒不配合人員立即離開活動現(xiàn)場，情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)依法處理。

四、強化應急管理處置

（十一）加強應急管理。要按照應急預案，明確疫情防控、安全突發(fā)事件應急措施和處置流程，加強風險監(jiān)測和日常防范，及時發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解。

（十二）做好應對處置。如出現(xiàn)疫情疑似癥狀，應當立即啟動應急預案，做好現(xiàn)場管理，避免恐慌，配合衛(wèi)生健康部門采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時關(guān)閉場所。

五、加強組織領(lǐng)導

（十三）強化責任落實。各地人力資源社會保障部門要落實疫情防控的監(jiān)管責任，加強對公共就業(yè)人才服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)開展線下招聘工作的指導和支持。公共就業(yè)人才服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)要落實主體責任，嚴格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，細化實化工作方案和應急預案，責任到人、措施到人。

（十四）建立溝通機制。各地人力資源社會保障部門要加強與衛(wèi)生健康部門、疾控機構(gòu)、就近定點醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的溝通協(xié)調(diào)，提前告知招聘活動舉辦情況，暢通疫情上報通道，并配合屬地有關(guān)部門積極開展聯(lián)防聯(lián)控。

（十五）加強內(nèi)部管理。公共就業(yè)人才服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)要按照當?shù)匾?，做好工作人員健康管理，指導做好個人防護。加強對一線工作員工的培訓，了解疫情防控相關(guān)知識及疫情防控應急處置方法，確保一線員工掌握處理突發(fā)事件的必要技能。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/doc/86439.html

本文關(guān)鍵詞： 人社廳發(fā), 人力資源社會保障部, 辦公廳, 線下, 招聘, 活動, 疫情, 防控, 指南, 通知