贛府廳發(fā)〔2006〕41號《江西省人民政府辦公廳關于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》

江西省人民政府辦公廳關于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知






贛府廳發(fā)〔2006〕41號

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門：

根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）和《江西省人民政府關于印發(fā)江西省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見的通知》（贛府發(fā)〔2006〕8號）精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就改革我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法通知如下：

一、本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，適用于已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其就業(yè)人員，城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工，靈活就業(yè)人員。本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。

二、1995年10月1日以后參加工作，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的參保人員，達到法定正常退休年齡，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核，報勞動保障部門批準辦理退休手續(xù)后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

1．基礎養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資（原行業(yè)統(tǒng)籌等單位按南昌市上年度在崗職工月平均工資計算，下同）和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：

基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數(shù)

2．個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行（詳見附表）。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)

三、1995年9月30日以前參加工作、本辦法實施后退休、繳費年限累計滿15年的參保人員，在按上述辦法發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與本人繳費工資平均指數(shù)、1995年9月30日前的視同繳費年限和計發(fā)系數(shù)的連乘積，計發(fā)系數(shù)為1．1%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1．1%

四、在按上述辦法計算退休人員的基本養(yǎng)老金時，繳費年限為參保單位和個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的時間，視同繳費年限為1995年9月30日前的本人連續(xù)工齡。繳費累計12個月計為1年，繳費不滿1年的，計算到月。特殊工種的折算工齡不能作為繳費年限。

1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計算辦法的基礎上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1．0計算。1995年10月1日后建立個人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個人賬戶時的繳費工資指數(shù)，每年按其建立個人賬戶后的實際繳費工資平均指數(shù)計算。

1995年10月1日后參加工作的人員，本人繳費工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計算。

五、參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至法定正常退休年齡為止。對到達法定退休年齡時繳費年限累計不滿15年的參保人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月指數(shù)化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

對2006年7月1日至2011年6月30日之間到達法定正常退休年齡，但繳費年限不足15年的城鎮(zhèn)企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，可延續(xù)繳費滿15年，辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，其中男性延續(xù)繳費至65周歲，女性延續(xù)繳費至60周歲。其延續(xù)繳費方式，可按規(guī)定一次性繳滿不足15年部分，待達到繳滿15年時再辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)；也可按月延續(xù)繳費滿15年，再辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。延續(xù)繳費期間繳納的基本養(yǎng)老保險費，在參保人員與企業(yè)協(xié)商一致的基礎上，可由企業(yè)和個人按規(guī)定共同繳納，也可由個人按照城鎮(zhèn)個體工商戶辦法繳納。

六、本辦法實施前已經(jīng)退休人員，仍按原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

七、設立新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。為使按上述新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，設置五年過渡期（2006年7月1日至2011年6月30日）。過渡期內退休的人員，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以全額補齊；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分，按一定比例逐年遞增，其中，2006年7月1日至2007年6月30日退休的給予高出部分的25%，2007年7月1日至2008年6月30日退休的給予高出部分的45%，2008年7月1日至2009年6月30日退休的給予高出部分的65%，2009年7月1日至2010年6月30日退休的給予高出部分的80%，2010年7月1日至2011年6月30日退休的給予高出部分的95%，2011年7月1日起結束過渡期。

八、實行新的計發(fā)辦法后，不再執(zhí)行因中斷繳費年限計發(fā)基本養(yǎng)老金時在崗職工月平均工資往前推的規(guī)定。

對因病退休、退職人員、政策性破產(chǎn)提前退休人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)按本辦法執(zhí)行，不再實行每提前一年扣減2%基本養(yǎng)老金的規(guī)定。

九、基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付；個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，個人賬戶基金不足支付的，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。

改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法關系到廣大職工的切身利益，各地要高度重視，加強領導，精心組織和實施，切實做好基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的平穩(wěn)過渡。執(zhí)行中的具體問題由省勞動保障廳負責解釋。

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