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《最高人民法院人事部關(guān)于印發(fā)〈人民法院獎勵暫行規(guī)定〉的通知》
法發(fā)〔2004〕3號
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人事廳（局），解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院、人事局：
現(xiàn)將《人民法院獎勵暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
最高人民法院
人事部
二○○四年二月二日
目錄
第一章 總則
第二章 獎勵的種類
第三章 獎勵的比例
第四章 獎勵的條件
第五章 獎勵的權(quán)限
第六章 獎勵的考察
第七章 獎勵的實施
第八章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)
第九章 獎勵的監(jiān)督
第十章 附則
第一章 總則
第一條 為了調(diào)動人民法院廣大法官和其他工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們忠于職守，努力工作，公正司法，在全社會樹立人民法院和人民法官良好形象，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國法官法》、參照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 人民法院實施獎勵，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；實事求是，好中選優(yōu)；群眾參與，公開透明的原則。
第三條 獎勵工作由各級人民法院政治部門歸口管理并組織實施。
第二章 獎勵的種類
第四條 獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。
第五條 集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)；榮譽稱號適用于高級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)，基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
第六條 個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。
第三章 獎勵的比例
第七條 集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%-15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi)；授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。
第八條 個人嘉獎為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi)；授予個人榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。
第九條 廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不授予榮譽稱號。對二級高級法官以上人員的獎勵，從嚴(yán)掌握。
第四章 獎勵的條件
第十條 人民法院集體符合下列條件之一的，應(yīng)予獎勵：
（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和人民法院工作方針，嚴(yán)肅執(zhí)法，公正裁判，審結(jié)案件數(shù)量多、質(zhì)量高、社會效果好；
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子堅強團結(jié)，凝聚力強，堅持民主集中制，重視思想政治工作，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，清正廉潔，帶領(lǐng)隊伍出色完成各項任務(wù)；
（三）改革創(chuàng)新，與時俱進，人民法院各項工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，隊伍建設(shè)成績顯著；
（四）完成特定任務(wù)貢獻突出；
（五）有其他功績的。
第十一條 人民法院工作成績突出的，給予嘉獎或記三等功；
工作成績優(yōu)異，在本地區(qū)有較大影響的，記二等功；
工作成績特別優(yōu)異，在省、自治區(qū)、直轄市有重大影響的，記一等功；
工作成績卓著，經(jīng)過一定時間檢驗，在全國或本系統(tǒng)堪稱楷模的，授予榮譽稱號。
第十二條 人民法院法官和其他工作人員符合下列情況之一的，應(yīng)給予獎勵：
（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠于法律，忠于人民，忠于事實，不畏權(quán)勢，不徇私情，不謀私利，在審判和其他工作中成績顯著的；
（二）堅持原則、辦事公道、廉潔奉公、作風(fēng)正派、熱愛本職、愛崗敬業(yè)、勤政為民、無私奉獻，表現(xiàn)突出的；
（三）嚴(yán)格依法辦案，審結(jié)案件量多質(zhì)高；發(fā)現(xiàn)、防止或糾正重大錯案，事跡突出的；
（四）刻苦學(xué)習(xí)政治理論、法律專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，鉆研本職業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量，出色完成崗位責(zé)任制規(guī)定的任務(wù)，忠實履行職責(zé)，成績顯著的；
（五）深入調(diào)查研究，認真總結(jié)經(jīng)驗，勇于改革創(chuàng)新，為人民法院改革作出顯著貢獻的；
（六）保衛(wèi)國家和人民利益，維護社會安全，勇于同犯罪分子作斗爭以及在緊急關(guān)頭舍身為公、舍己救人、見義勇為事跡突出的；
（七）在政治、黨務(wù)、司法行政和其他各項工作中，為保障審判工作順利進行作出突出貢獻的；
（八）同違法、違紀(jì)行為作斗爭，事跡突出的；
（九）對外交往工作努力，為國家爭得特殊榮譽的；
（十）其他工作成績突出的。
第十三條 人民法院法官和其他工作人員工作成績優(yōu)良的，給予嘉獎；
工作成績優(yōu)異，在本單位有一定影響的，記三等功；
工作成績顯著，在本單位有較大影響的，記二等功；
工作成績特別顯著，在省、自治區(qū)、直轄市法院系統(tǒng)有重大影響的，記一等功；
工作成績卓著，經(jīng)過較長時間考驗，在全國或本系統(tǒng)堪稱楷模的，授予榮譽稱號。
第十四條 對獲得集體二等功以上獎勵的中級人民法院、基層人民法院的主要負責(zé)同志可以給予適當(dāng)獎勵。
第五章 獎勵的權(quán)限
第十五條 最高人民法院審批以下獎勵事項：
（一）高級人民法院院級領(lǐng)導(dǎo)的獎勵；
（二）中級人民法院院長的個人一等功；
（三）中級人民法院的集體一等功；
（四）軍事法院系統(tǒng)集體和個人的一等功；
（五）最高人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和個人的獎勵；
（六）其他獎勵。
第十六條 授予全國模范法院、全國模范法官等榮譽稱號，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核后，由最高人民法院批準(zhǔn)；需要由國務(wù)院授予榮譽稱號的，按有關(guān)規(guī)定報批。
第十七條 高級人民法院審批以下獎勵事項：
（一）中級人民法院院級領(lǐng)導(dǎo)的記功或嘉獎，中級人民法院院長一等功獎勵除外；
（二）中級人民法院的集體二、三等功及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的集體一、二、三等功；
（三）基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的集體一、二等功；
（四）中級人民法院和基層人民法院的法官以及其他工作人員的個人一、二等功；
（五）高級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和除院級領(lǐng)導(dǎo)外個人的獎勵；
（六）其他獎勵。
第十八條 中級人民法院除直轄市中級人民法院外，審批以下獎勵事項：
（一）基層人民法院院級領(lǐng)導(dǎo)的三等功、嘉獎；
（二）基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的集體三等功；
（三）基層人民法院法官和其他工作人員的個人三等功；
（四）中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的嘉獎和法官、其他工作人員的三等功。
第十九條 基層人民法院審批以下獎勵事項：
（一）本院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的嘉獎；
（二）除院長外的本院法官和其他工作人員的嘉獎。
第二十條 必要時，上級人民法院可以直接對下級人民法院的集體和個人實施獎勵。
第六章 獎勵的考察
第二十一條 上級人民法院政治部門負責(zé)考察下級人民法院呈報的獎勵對象。必要時，上級人民法院政治部門可以委托下級人民法院政治部門代為考察，也可以指定下級人民法院政治部門交叉考察。
第二十二條 考察采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾、外部與內(nèi)部相結(jié)合的方法，一般以個別談話為主。
第二十三條 對擬獲一等功以上獎勵的集體和個人，按下列范圍和內(nèi)容考察并寫出報告：
（一）考察集體，要了解領(lǐng)導(dǎo)班子、隊伍建設(shè)、審判工作、法院管理等方面的真實情況。要聽取上級法院和本院領(lǐng)導(dǎo)、中層于部、下級法院主要領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)人員意見，并征求當(dāng)?shù)卣ㄎ?、紀(jì)委，人大、政府、政協(xié)和檢察、公安等有關(guān)部門的意見；
（二）考察個人，要全面了解德、能、勤、績、廉等方面的真實情況。要聽取上級法院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和所在法院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及所在庭室全體人員意見，并征求當(dāng)?shù)卣ㄎ?、紀(jì)委、人大、政協(xié)和檢察等有關(guān)部門的意見。必要時，查閱檔案及有關(guān)資料。
第二十四條 考察擬獲其他獎勵的對象，實行“誰推薦、誰負責(zé)”的原則?？疾旆秶蛢?nèi)容由各級人民法院按照第二十三條規(guī)定自行確定。
第二十五條 考察人員應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：
（一）嚴(yán)格執(zhí)行考察方案，不得隨意縮小考察范圍或減少考察內(nèi)容；
（二）準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容，如實匯報考察情況；
（三）廉潔自律，不得有可能影響公正考察的行為；
（四）自覺遵守保密規(guī)定。
第七章 獎勵的實施
第二十六條 人民法院實施獎勵，一般結(jié)合年度工作總結(jié)進行。
第二十七條 對集體和個人獎勵，原則上應(yīng)由低往高梯次給予；完成特定任務(wù)或處理突發(fā)事件貢獻特殊的可及時獎勵。
第二十八條 對集體和個人獎勵，要發(fā)揚民主，進行公開測評或評選，經(jīng)政治部門考察提出意見，報黨組批準(zhǔn)。
第二十九條 按照獎勵審批權(quán)限，呈報獲獎對象《人民法院獎勵審批表》、考察報告、本院黨組意見等有關(guān)材料一式三份。
第三十條 殉職或病故、生前工作成績突出或作出特殊貢獻的，可按獎勵審批程序給予追記獎勵。
第三十一條 批準(zhǔn)機關(guān)在對集體和個人作出獎勵決定之前，應(yīng)采取不同方式予以公示。
第三十二條 高級人民法院以及新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院，一般每2年召開一次表彰會；最高人民法院每4年召開一次全系統(tǒng)表彰會。
第八章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)
第三十三條 獲得集體嘉獎、三等功、二等功、一等功的，頒發(fā)獎牌；授予集體榮譽稱號的，頒發(fā)獎杯。
獲得集體獎勵的，給予一定的獎品或獎金。
第三十四條 對獲得嘉獎的個人，頒發(fā)證書，給予獎品或一次性的獎金；
對獲得三等功、二等功、一等功的個人，頒發(fā)證書、獎?wù)?，給予獎品或一次性獎金；
對授予榮譽稱號的個人，頒發(fā)證書、獎?wù)?，給予晉升職務(wù)工資檔次獎勵，也可以給予獎品或一次性獎金。
第三十五條 個人獎勵審批表存入本人檔案。
第三十六條 各級人民法院實施獎勵所需費用，由業(yè)務(wù)經(jīng)費列支。
第九章 獎勵的監(jiān)督
第三十七條 各級人民法院應(yīng)定期檢查本規(guī)定實施情況，上級人民法院應(yīng)對下級人民法院的獎勵工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第三十八條 凡發(fā)生較大錯案、重大過失和嚴(yán)重違法、違紀(jì)的集體和個人，二年內(nèi)不能獲得嘉獎和三等功，三年內(nèi)不能獲得二等功，五年內(nèi)不得獲得一等功以上獎勵。
第三十九條 各級人民法院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)自查自糾錯案和違法違紀(jì)并消除了不良影響的，不予獎勵年限可適當(dāng)放寬。
第四十條 獲獎集體和個人出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎勵：
（一）隱瞞重大錯誤或偽造事跡，騙取榮譽的；
（二）嚴(yán)重違反獎勵規(guī)定程序的；
（三）發(fā)生重大事故或錯案，造成惡劣影響的；
（四）受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的。
第四十一條 撤銷獎勵，應(yīng)由原申報單位上報原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)；特殊情況下，原批準(zhǔn)機關(guān)可直接決定撤銷獎勵。
榮譽稱號的撤銷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 批準(zhǔn)撤銷獎勵的機關(guān)，應(yīng)下發(fā)撤銷獎勵的決定，收回獎杯或獎牌、獎?wù)潞妥C書，并終止其享受的有關(guān)待遇。
第十章 附則
第四十三條 獎杯、獎牌、獎?wù)潞酮剟钭C書，由最高人民法院統(tǒng)一規(guī)定式樣并負責(zé)監(jiān)制，并送國務(wù)院人事部門備案。
第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。最高人民法院與原國家勞動人事部聯(lián)合頒發(fā)的《人民法院獎懲暫行辦法》（法人發(fā)〔1986〕35號）即行廢止，最高人民法院政治部下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范人民法院獎勵呈報及考察工作的通知》停止執(zhí)行。
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