人社廳函〔2023〕80號《人力資源社會保障部辦公廳關于做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生有關工作的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關于做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生有關工作的通知








人社廳函〔2023〕80號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為深入貫徹落實習近平總書記關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，落實黨中央、國務院決策部署，全力做好2023年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，現(xiàn)將有關要求通知如下：

一、提高政治站位。各地要深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院決策部署上來，切實增強做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的使命感、責任感、緊迫感，履職盡責，擔當作為，充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘在促進高校畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。要明確目標任務，主動對標對表，將公開招聘高校畢業(yè)生與優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構相結合，進一步挖掘崗位資源，確保事業(yè)單位總體招聘高校畢業(yè)生規(guī)模保持穩(wěn)定。

二、加快招聘進度。各地要加快推進本地區(qū)各級各類事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生進度，明確時間表，做好招聘工作與高校學生畢業(yè)的銜接。要加強工作調度，組織指導事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，適當提前安排招聘考試時間，督促尚未啟動招聘的事業(yè)單位盡快啟動；對已經完成筆試程序的，組織指導加快開展面試、考察、體檢、聘用等工作。要確保8月1日前完成中小學幼兒園教師招聘工作，力爭8月底前完成統(tǒng)一組織的其他招聘2023屆高校畢業(yè)生工作，促進高校畢業(yè)生盡快就業(yè)。

三、優(yōu)化招聘服務。各地要在信息發(fā)布、考務服務、手續(xù)辦理等方面為高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘提供方便快捷的服務。人力資源社會保障部門和事業(yè)單位及其主管部門要優(yōu)化工作流程，發(fā)布招聘公告、擬聘用人員公示等信息應當及時、完整、準確。有條件的地區(qū)，人力資源社會保障部門要積極為事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生提供筆試面試組織、試題命制、閱卷等考務服務。要指導事業(yè)單位嚴格落實政策要求，不得再將就業(yè)報到證作為公開招聘高校畢業(yè)生的必需材料。

四、規(guī)范招聘行為。各地要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，加強工作指導和管理監(jiān)督，切實履行招聘方案備案職責，嚴格考試考務組織，營造公平競爭的就業(yè)環(huán)境。要合理設置招聘資格條件，不得設置歧視性以及不合理的限制性條件，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經歷、學習方式等作為限制性條件。要規(guī)范資格審查工作，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告明確的資格條件進行資格審查，不得隨意進行“簡歷篩選”。對按程序聘用的高校畢業(yè)生，要及時簽訂聘用合同，建立人事關系。嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求。

五、樹立基層導向。各地要加強政策宣傳，積極鼓勵引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位工作。要用好用足艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，可以適當放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘；對符合政策條件的高層次、高技能、急需緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生可采取面試、直接考察的方式公開招聘；可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

六、加強組織領導。各地要切實加強對事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的組織領導，層層壓實工作責任。要與各相關部門形成協(xié)調聯(lián)動的工作機制，分工負責、同向發(fā)力，切實把黨中央、國務院的決策部署落實到位。要樹立正確輿論導向，主動回應社會關切，積極引導預期，營造良好社會氛圍。請各省級人力資源社會保障部門8月底前按月向部事業(yè)單位人事管理司報送工作進展情況。






 

人力資源社會保障部辦公廳

2023年6月19日

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/doc/182154.html

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